你喜欢听故事还是看报表？

我想99.999%的人都会选择，听故事。

为什么呢？

因为我们人类都是天生的“故事脑”。

讲故事提供了大量的情绪价值，能让人感同身受，之后我们就更容易接受讲故事人的意图、观点或建议，也更容易记住这个故事要传达的信息。

故事塑造了我们的行为，故事是一个群体团结的基础，故事是刻在我们基因里的“社交影响因子”和“领导力因子”。

故事的力量有多强？

好的故事会引发别人的好奇心，令人感同身受的故事，让大家顺利的与你建立信任感。

讲好故事，会让大家更愿意听你说话，也会帮助人们更清晰的记住你传达的信息。

讲好故事，可以改变老板对你的印象，获得团队成员的信任，推动你的职业发展。

讲故事的能力，甚至可以影响你和别人的人生。

前段时间，一位抖音情感博主因为“3句话让男人为我花了18万”的毁三观视频火了。

但酵母君听说这个梗的时候，内心毫无波澜，甚至觉得有点老套。

因为很多年前，酵母君就知道一个女人，用3句话就让资本大佬投了她8000万美金。

没错，这是真事。

想听听她的故事吗？

2015年，有个北大毕业的女孩开淘宝店创业，想找徐小平投资。

那时候徐小平已经是中国投资界教父级别的人物，他会搭理这个初出茅庐的小姑娘吗？

答案是：会。

而且徐小平收到她短信的半小时之内就回她电话，之后还跟她面谈了两个小时。

原因是女孩给徐小平发了这样3句话：

这就是蜜芽网创始人刘楠，获得徐小平8000万美金投资的故事。

为什么刘楠的3句话获得了成功，而情感博主的3句话只会被嘲笑呢？

因为刘楠把“投资人”这个群体，和徐小平这个人，给研究明白了。

讲故事，就是用有组织的语言去影响特定的人群。

作为投资人，2015年前后，几乎是注定会被“3000万年营业额的淘宝店”项目给吸引住，对这个创业者产生很强的好奇心。

而徐小平的性格比一般人更好为人师，一个创业能做到3000万营收的北大毕业生，希望获得他的指点，一下就把他的注意力都吸引过来了。

这就是故事引发好奇、占领心智的力量。

如果说，讲故事的能力可以提升职场竞争力和领导力，你信吗？

员工不会讲故事，经常是做成了80分的事，展示给领导的只有40分。

管理者不会讲故事，在职场中更是一件非常吃亏的事情。

下属不听你的话，团队没有凝聚力，业绩达不到目标，让多少管理者愁到头秃。

但一个好故事，很可能会为你的困境带来转机。

给大家讲一个销售总监的故事吧。

这位销售总监，是10年前从普通业务员兢兢业业做起来的，现在带领了20个人的团队，每年出差超过200天，忙到没时间关心老婆和女儿。

难得他有时间参加一次家长会，可是到了学校门口才发现，自己居然想不起来女儿是哪个班的。

那时候，学校门卫看他的眼神，好像在怀疑他不是孩子家长。

这个眼神深深刺痛了他。

晚上回家他跟女儿说：

“爸爸这么多年陪你的时间太短了，除了能物质上的满足，好像我也没有做些什么，连你在几班我都不知道，实在是对不起。”

他的女儿说了一句让他心酸的话：“爸爸，你再不好好的陪我，我就长大了。”

女儿又说，爸爸我要和你约法三章。

第一，你不能老在躲在屋里边自己刷手机，不能自己在那打斗地主，你要多花时间来陪我玩。

第二，你要给我辅导作业，哪怕现在你都辅导不了，也要陪我做作业。

第三，你要经常陪妈妈，要逗她开心，要给她买礼物，要不我们俩就不理你了。

女儿的话说完之后，他的眼泪刷一下就下来了。

后来，这个销售总监在部门会议上，跟下属和合作伙伴讲了这个故事，并总结说：

挣钱养家，忙碌一些无可厚非。但我们能不能在晚上空闲的时间里，跟家人每天通个电话？

我们不能忘记自己的孩子多大了，在哪个班。

所以我呼吁大家，每天十点要打卡，跟自己的老婆孩子通电话。

想要家庭美满幸福，就得把这做成一个考核指标，并且贯彻下去。

之后，家庭幸福成为了他们团队的一个小文化，每个都会安排大家带着家人一起，搞户外活动。

这位销售总监，用一个真实的故事，传达了一种价值观：当一个人穷到只剩下钱，没了幸福的时候，工作永远是干不好的。

而他也成功的用自己的真情实感激励了团队，有了这样的领导，用这样生动的方式传递价值观，团队精神就会凝聚成形。

日常工作中，你有没有过这样的苦恼：

怎么办？

于沣然老师，八年的外企工作经历、十年的自主创业经历、六年的职业培训师。

目前专注的领域，帮助管理者提升演讲能力，帮助企业培养内训师团队。

于沣然老师与创业酵母联合打造课程

《六个故事，搞定团队管理难题》

写好故事的三标准、六要素

场景化解决管理六大难题

运用故事思维，帮你10倍提升

个人影响力和团队领导力

↓扫码或点击阅读原文，了解更多信息↓