对于努力，每个人多少都有点“不看功劳也要看苦劳”的心态。但现实中，能否升职加薪看得是你能力成长的速度。

有句话叫做“为过程喝彩，为结果付酬”，老板给你多少，取决于你能解决多少问题。如果你拼命加班却没有结果，能获得的也不过是一句“辛苦了，再接再厉”的鼓励。

很多时候我们忘记了一个重要的问题：没有思考、低效重复的工作，你做的越多实际获益越少，甚至可能是有害的。

换句话说，越埋头苦干的人，越容易被淘汰。

年底了，各家公司都在进行年终盘点和总结。很多小伙伴跟阿职抱怨：

这种情况，让阿职想起了一部日剧《我，到点下班》。

剧中的女主角东山结衣，曾经因为加班过度而发生严重的意外，人差点没救回来。鬼门关前走一趟的经历，让她决定自己每天都要“到点下班”，空余的时间去吃喝约会、享受生活。

作为一家疯狂加班的网络公司策划总监，想要每天按时加班，女主角结衣练就了一身“极限时间管理”的好本事。而时间管理真正的精髓，不是在电脑前面贴工作事项提醒，而是“结构化思维”。

我们每接到一份工作，都要认真思考要达成的工作目标是什么，怎样把一个大的目标拆解成不同的工作事项，哪些事项要优先完成、哪些要寻求帮助或争取资源、哪些事可以交给下属或依靠搭档，哪些事不需要花很多时间和精力。

跟结衣形成鲜明对比的，是时间安排明显有问题的“加班狂”三谷佳菜子。

三谷虽然每天一副拿命在拼的样子，但工作能力本身不高，跟同事的沟通有问题导致任务交付和衔接不顺畅，还出过临下班前才拜托同事做重要工作的失误，导致整个部门都在吐槽她，可以说除了全勤奖没有任何值得一提的优点。

在日本“加班文化”的大环境里，剧中人对结衣不加班就是在破坏公司文化和团队士气，也认为这种态度的人不可能升职。

但事实是，一旦项目出现问题，上级第一个想到的“救火队员”就是结衣。因为做事高效靠谱，对紧急情况反应快，总能给出预备方案，受到所有同事和上司一致赞扬的人，全部门也只有结衣一个。

奈飞公司（Netflix）在企业文化手册中明确表示：发现问题的人并没有多少价值，一个团队真正热爱的是能解决问题的人。

如果你只是一个听话干活，不思考也不成长的人，那么你的价值，就是市场上你这个岗位能拿到的平均工资。一旦有比你年轻、有潜力且要价低的新人出现，你的位置随时可以被替代。

处在这种位置上的打工人，就像一块夹心饼干：不敢不加班，也不敢生病出意外；害怕裸辞，更害怕遇到经济危机。

只有你身上长出了不断解决问题的能力，能够不断的创造新价值，你才是这个公司，甚至整个行业中无可取代的那个人。

也只有变成了一个能解决问题的人，你的身价才会由你自己的潜力来决定。

其实阿职一直反对不必要的加班，更反对年轻人选择996的工作方式。

因为996 让我们根本没有时间去享受生活、学习提升，更没有时间去拓展自己的人脉圈子、增长见识与阅历。

久而久之，我们的脑子里只有机械化的工作，我们的人脉圈子只剩同事和客户，这样的人生，不就是螺丝钉、工具人的日子吗？

尽管现在的国内职场，不加班几乎是天方夜谭。但我们依然可以通过职场技巧提升工作效率，减少加班时间；用结构化思维来复盘工作，从中总结出让自己成长的经验。

那些不明白职场成长重要性的人，很容易盲目努力、跟风加班，以为老板会对老员工留些情面，但实际上，一旦你的能力跟不上公司发展速度，首先被淘汰的就是你。

很多人都是在职场混了多年，赫然发现自己的能力没有提升，升职加薪无望，更年轻的应届毕业生正对着你的岗位虎视眈眈。想跳槽，高工资的岗位不想要你，低工资的岗位你不想去，而35岁的职场危机迫在眉睫。

如果现在不改变，那么当你耗尽了青春之后，还剩什么呢？