相信大家都已经看到了。

今天，阿里巴巴集团公布了2019财年第一季度财报（2018.4.1-2018.6.30）——收入大增61%，达到809.20亿元人民币，已连续6个季度保持超55%的高速增长；新零售业务收入增长更是超过340%。

更多同学关注到：2019财年第一季度，由于蚂蚁金服估值显著上升，阿里此前授予员工蚂蚁金服股权的奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支因此达到164亿，同比增幅308%。而自2014年上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励支出价值已累计超过800亿。

这的确是事实，也是阿里巴巴和员工的长期约定与承诺：让所有同学，都可以共享到阿里生态快速发展的红利。

当然，这并不是说我们上个季度给员工一下子发了164亿……相信大家看完上文能够理解。

“最好的人才不是在外面，而是在你的企业内。他们相信你，相信你的想法，所以愿意花时间去实现。很多人喜欢把钱投资在设备和机器上，但不愿意花钱在员工身上。把钱投在员工身上，给他们机会发展，这将使你的企业发展的更好。”

这是马云在很多场合都曾说过的一段话，也是阿里巴巴的长期坚信。

我们坚信：投资员工，才是投资明天，就是投资未来。

“在阿里年入百万就像巴西队踢进世界杯一样轻松？”当然不是。但我们想说的是，请永远信任、重视、激励、投资你的员工，永远关注他们的成长，永远不要忽视对他们的培养，永远不要吝啬去和他们分享，

因为他们的未来，才是组织的未来。

19年来，正是基于对员工和人才的长期坚定投资，才使得今天的阿里在人材结构和层次上更富于全球化、高科技、年轻化。

21世纪什么最贵？人才。希望阿里巴巴今天所做的，能为这句已经流传了很久的话提供一个注解。

164亿、800亿……我们觉得，这并不是一件值得多么惊讶的事，而本来就该是一个追求未来的组织应有的样子。

我们会努力做得更好。

阿里人，一起加油。

阿里巴巴又一波刷屏，才800亿而已，好像只是刚刚开始

这张图，又说明了什么？

深入思考之后，

我们更加坚定的印证了创业酵母的理论体系，

是企业发展的隐性曲线--隐性踏板：组织

深入研究组织的发展

我们也会创造一家优秀的企业