作者 | 酵研院   编辑 | 窦晨

我们在后台常常收到一些用户问题：

对公司里的优秀员工和团队，我发了不少奖金红包，发起钱来从不手软，但为什么无法激励到那些普通员工？

我在台上激情澎湃sell公司梦想，共启愿景，但员工听了无动于衷。公司梦想和员工的个人目标这么断裂，我该怎么办？

很多90后95后员工家境不差，常常佛系工作，疯狂摸鱼，积极性不高。我该怎么快速激励他们？

它们不约而同指向同一个难题：员工积极性不高，甚至影响企业效率，该如何激励？

本质上来看，问题在于：作为管理者的你，领导力出了问题，不懂非物质激励。

很多时候，我们给与员工的情感和关怀，能够让他们获得更有尊严的生活状态、更受认可的存在价值。

这是最高级的识人心、懂人性，也是最高级的激励。

想用好非物质激励，高效好用的“四步曲”推荐给你——从生活、工作、心态、眼界四个维度，给予团队员工最有效的激励。

这一四步曲由创业酵母业务合伙人农夫老师提出，已被无数管理者亲测有效。

从第一步曲“生活”入手，我们来看如何有效激励。

第一，关注员工的生活状态。

每个人的家境不同，消费水平各异。不可否认的是，生活状态势必会影响工作状态。

农夫老师讲过这么一个真实故事：

他们曾经的团队里，有一位从山里出来的小伙，我们暂且称他小周。小周家境贫寒，在杭州拼命努力，就是为了让爸妈过得更好。

他租了一个很小的房间，条件非常糟糕。每天累了一天回到脏乱差的小房间，整个人也逐渐变得压抑自闭。

后来农夫老师注意到，团队里刚好有一位老员工要租房。他就试着跟老员工商量，能否租个两室一厅的房子，另一个小点的房间留给小周，一起合租。

老员工非常乐意，两个人住，也有个伴。但对小周来说，意义完全不同，不仅大大改善了生活环境。同时也让他有互相交流和倾诉的对象。

从那儿以后，小周变化很大，工作上更加积极卖力，性格也愈发开朗。同时他很感谢团队为自己所做的一切。

除了要继续挣钱让父母改善生活，他发自内心地觉得如果再不多努力些，不为团队多贡献些，就会对不起老大和团队，毕竟这么多人在帮他。

农夫老师和团队又做了另外一件事，他们会偶尔到小周合租的房子，一起吃饭，团队买菜，小周做饭。他自然很愿意融入这个团队，并且贡献力量，什么事情他都第一个冲上去。

对小周生活状态的关心和帮助，就是对他最大的激励。

所以管理者要多关注员工的生活状态，关注他的原生家庭和个人的情况，甚至孩子、父母、爱人的状态，必要时一起出手相助。

生活状态看似微不足道，但可能和他的工作动力息息相关，千万不要忽视。如果员工的积极性出现问题，或情绪不稳定，也可以试着从生活状态入手，找到问题根源，从源头解决它。

第二，帮助员工树立生活目标。

再分享农夫老师的一个真实故事。

2010年以前，杭州房价虽然没有现在高，但对很多人来说就是一座大山，可望不可及。

周末时，他经常做一个看似匪夷所思的事情：带着团队看房、看车。有了房，就看更大的房子；有了车，就去试更好的。

为什么这样做？其实是在帮助他们建立生活目标——从大家当下最需要的车和房入手。

看中这套房，它需要多少钱？买下它，一年要做多少业绩，平均每个月要做多少？

如果要结婚，需要准备多少钱？为了它，每年每月要做多少业绩？

就这样，员工渐渐树立起生活目标，并在之后的每一天，都向着这个坚定的目标奔跑。每个人都像打了鸡血，因为他们清楚地知道，实现这些目标能让他们拥有更好的生活。

帮员工树立起生活目标，会让他们自发地为了目标努力。如此一来，员工既能实现目标，又能让业绩快速达成，你的领导力和影响力也得到提升。

所以，请多关注员工的生活状态，帮助他们树立生活目标。

除了“生活”，从四步曲中的“工作”、“心态”、“眼界”，同样能发现很多有效的激励方式。

如果想了解更多，向你推荐一门好课，农夫老师主讲的《非物质激励：提高员工自驱力的秘密》，详细拆解了非物质激励的四步曲，扫描文末二维码即可获得。

有时，非物质激励比物质激励更重要。用好非物质激励，不仅能调动员工积极性，提升归属感，最终促使员工自我驱动，更能让公司业绩蹭蹭上升，让你的领导力和管理能力upupup。

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