最近，阿职的朋友圈突然有人在讨论“自愿降薪”。

疫情期间聊这个没毛病，但现在美国总统都快换人了，怎么还有人讨论降不降薪？带着一种莫名其妙的穿越感，阿职搜了搜相关新闻。

原来事情是这样的：

某网络游戏公司发布了一条奇葩通知，“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。要求入职公司24个月以上的人员才可以参加。”

这条公告被内部人员截图爆料，引发了不少争议。于是该公司主动澄清，并表示“自愿降薪是员工合理合法的权力”。

无论是效益良好要降薪，还是自愿降薪的权力，这种鬼才般的逻辑真是令人大开眼界。

如此看来，在打工人、尾款人之后，艰难人生中又多了个自愿人，让人不禁感叹：这年头的套路真是太深了，活着真是太难了。

其实类似的新闻前几年屡见不鲜。

有些老板就是喜欢以一些奇葩的问题和活动折腾员工，例如面试时被询问“是否赞成世界就是不公平的”、“员工是否应该为工作牺牲恋爱时间”，还有年底要求员工自愿给老板发红包的、团建中各种向老板表忠心的。

这些举动，美其名曰价值观考核，其实就是通过员工对老板要求的无条件服从，筛选出愿意放弃自我、盲目顺从老板的员工。

而那些选择捍卫自身权益和尊严的、有独立思考的员工，轻则在经济上有直接或间接的损失，工作中还会被穿小鞋、边缘化，重则被迫离职。

这种行为明显是把权谋当管理，把洗脑当培养，把PUA当领导力，是对管理本质的彻底误解。

凡是崇尚这种套路的老板，内心深处大概都住着一个贪恋权力的土皇帝，或者极度缺乏安全感的自卑人格，必须通过控制和打压他人才能得到满足。

先不说类似行为是否有违反劳动法的嫌疑，退一万步说，如果老板做出上述行为，就是直接破坏了员工对公司的信任。

老板的价值观就是公司的品性。如果老板不能视人为人、尊重员工，有能力的员工必然会选择离开。

而这种老板对公司本身的发展，就像是一剂毒药。

正如开头说的某网络游戏公司，这几年没什么拿得出手的作品，该公司老板，不仅跟之前的公司有作品侵权纠纷，多次尝试上市也都以失败告终。

越是沉浸在自己的世界里，把员工当工具的老板，越不理解员工为什么辞职。很多这种老板说，我给钱不少、奖金也发，加班也不是特别多，这么好的待遇怎么还留不住人？

其实员工辞职的原因，不外乎以下四点。

如果上级盛气凌人，轻视甚至侮辱员工，就会给职场上人际关系，带来灾难性后果。因为管理者或老板一旦轻视员工，就会操纵、物化员工，甚至不把他们当成人看。在这样的公司里，员工自身没有价值感、找不到工作的意义。

人与人之间的信任，建立起来很难，破坏起来却很容易。而且上级对下级有天然的权力优势，作为弱势群体的员工，一旦感受到上级的出尔反尔、人品不好，就会产生防御性的心态，随时都会怀疑有人要牺牲他们换取自己的利益。

人都有慕强心理，员工会自然的尊重比自己强的领导，对能力不行的领导满腹怨言。无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。降低工作效率的同时，员工还要为上级的无能擦屁股、背黑锅。

缺乏安全感的上级，不仅不会培养员工，还会阻碍员工发挥潜力，不让他们比自己更成功。只要员工的能力达到一定水平，他们都会视之为威胁，在言语和行动上对员工进行打压或冷落，甚至号召其他员工加入这场职场PUA。

德鲁克说，管理的本质是激发善意和潜能。

如果管理层不把员工视为有价值、独一无二的个体，而把他们视为在没用时就可随意丢弃的“工具人”，那么反过来，员工自然会把公司当作单纯的“薪水机器”，除此之外公司对员工没有其他任何价值和意义。

有些老板经常抱怨，为什么他的员工只知道听话干活，没动力也没有自己的想法。因为这就是普通员工的消极抵抗。

而更可怕的是，有一部分人为了迎合老板的权力欲望和个人喜好，想尽办法去讨好，最终的结果就是公司里劣币驱逐良币，公司的专业水平和行业竞争力越来越差。

真正的领导者追求什么？

是员工的真心投入，而不是战战兢兢的服从；

是内驱力创造的工作热情，而不是消极的顺从；

是发自内心的敬重，而不是权力重压带来的恐惧。