很多人刚进入职场没有工作经验；或者跳槽到新公司、新行业、新岗位，有时会遇到这些情况：

有句话对这类状况描述得非常精准：“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”。

如果你正在经历以上这些，那么你刚好处于职场人的第一道坎——“蘑菇期”。

什么是“蘑菇期”？就是一段不被重视和理解、没有阳光雨露般的关怀，需要你自己在黑暗中茁壮成长，才能最终崭露头角的阶段。

这个概念来自上世纪60-70年代。当时计算机刚开始商业化，采用电脑办公的企业，就需要有人来做编程和软硬件的维护，于是程序员职业诞生。

要知道那个年代，电脑可是让人少见多怪的新事物，很多管理者和老员工，更是对这种原理不明的冰冷机器，内心充满了嫌弃和怀疑。

因此程序员们的工作经常陷入被轻视、被误解、被质疑的窘境。甚至有人怀疑，忙活一上午才解决了一个小问题，这些家伙是不是在偷懒？

虽然被黑是程序员的宿命，但那个年代的年轻人依然发出了很有精神的励志宣言：不要怕像蘑菇一样的生活！ 

言外之意，就是他们相信终究有一天会像蘑菇一样钻出黑暗，被他人看到自己的价值和潜力。

具体应该怎么定义“蘑菇期”呢？

首先我们要了解，新人进入公司后的职业发展周期可以分为四个阶段：

生死期：刚刚加入公司的0~3个月，是热情高涨的初学者，对工作有很高的意愿和积极性，但是还没有掌握工作技能，工作能力比较低。

黑暗期：加入公司3~6个月的阶段，这时候员工的工作能力还是处于很弱的状态，表现平平，基本上拿不到多少业绩，也有了一些挫败感，可以形容为憧憬幻灭的学习者。

迷茫期：加入公司的6~9个月，员工则进入了迷茫期。业务能力变强了，基本上成为了熟练工，工作能力中等偏上，但是对自己的工作目标、奋斗意义产生了很大的怀疑。

爆发期：当员工获得了一个扣动自己心灵扳机、找到工作意义的契机，或者得到了正确的辅导和指引，就会变成有很强的自主性、工作能力也非常突出、能够独当一面的优秀人才。

爆发期之前的三个阶段，就是我们统称的“蘑菇期”了。

如果你真的不幸成为一颗“蘑菇”，该怎么度过这段至暗时刻？

在生死期，如果没有人认真负责的带领你，教你系统性的工作方法和思维方式，那么你不妨先“模仿”——观察同事的相处方式，用老员工的方法和工作模板，不要急于出风头。

在完全了解工作情况之前，不求有功但求无过，不要单凭一腔热血向前冲，而是要低调的摸索方向。

很多人说是金子总会发光，其实这句话并不正确。

一个团队需要的，首先是符合团队味道和风格的人，其次是做事靠谱、学习能力强的人，然后是心态积极会反思的人。等这些条件都满足，才会给你展示才华的机会。

所以职场新人第一件要学习的事情，其实是融入团队、适应团队，培养出团队气质。

而在黑暗期，你或多或少了解了一些工作方法，对整个团队的工作沟通方式也有了一定的概念。这时候，最有效的自我提升就是多想多沟通、多问多总结，然后形成一套自己对工作的认知。

这个阶段最重要的，是脸皮要厚、态度要好，不怕招人烦，有不明白的地方一定要问到清楚为止。

而这个阶段的工作方式，就是多沟通，一定要事事有回应。有些工作就算自己没办法完成，或者遇到了困难，一定要及时求助，尤其要让你工作环节下游的同事，知道你的进度卡在哪里，只有这样才能及时解决问题。

毕竟，做不好事情被人骂一两句，总好过死撑着不说，最后让其他人加班加点为你的错误买单要好太多。后者对你的职场信誉，可是毁灭性的打击。

到了迷茫期，我们摸清了团队的味道、找到了自己的位置，工作能力和工作方法也逐渐受到认可，却不确定自己到底是不是喜欢这份工作，有没有继续下去的激情。

这个时候，既是工作中的“至暗时刻”，也是临门一脚的“突破时刻”。如果你没办法度过这道坎，可能会在9-12个月因为厌倦工作、业绩总是不上不下而选择辞职。

如果这点时间，你能扣动自己的“心灵扳机”，找到自己长期坚持的动力和激情，你就能够进入成就更高的爆发期。

一个人能不能顺利度过“蘑菇期”这道坎，成为公司或行业的顶尖人才，要有积极而开放的心态：

保持谦虚和善意、愿意向任何人学习，不耻下问；

在遇到问题的时候，永远以解决问题和双赢为第一目标；

不要让对立情绪，或你错我对的偏见，影响你的思维和决策。

这样的态度不仅能帮你度过职场的最暗时刻，更能帮助你日复一日、年复一年的坚持，让你变得越来越优秀。