▍大话西游班-傅华夏-CSDN

学习的强度很大，每天都是头脑的大餐，感觉时间明显不够用，每次老师都想提供更多的内容给我们，大家也都对内容非常满意。

非常感谢我们的班主任王翊晓，虽然你一直催我作业，但是第二天上课我眼睛大肿，只有你到处给我找药，辛苦啦，希望你工作天天开心。

▍葫芦娃班-罗芳-宽拓科技

课程组织、服务、课程的内容都让人感受到酵母是一个真诚、用心的团队，每一个环节的安排、课间、现场布置的细节都令人印象深刻，也能给我们启发。

希望能在酵母的陪伴下，不断提升公司的组织建设能力，持续得到老师们落地的指导。

此次课程，从组织架构、企业发展的隐性曲线、企业文化、绩效管理等多方面有了系统、初步的概念、认知，并且也结合公司的发展开始进行了公司的组织架构调整，马上也要与酵母的咨询老师一切进行公司的人才盘点，希望能取得落地实践的成果。

▍机器猫班-孙靓-复星

首先这是一场人生转折之旅。自费来朝圣，希望在认知、心智、意念、视角上有所突破，对未来的规划有所深度影响。结果，我认为达到了。听的是组织课，悟的是做人做事。跟Cherry学到了业务观、管理观，跟俞头学到了观人性、学社会，跟整个酵母团队学到了专业、刻苦和激情。这几天的经历，值回票价，远超价值。

同时，我看到了创业者的世界，切实地感受到了他们的执着、勤奋、好学、求胜、忍耐，多元多样。打工几十载，很感恩与他们同行几日，分享思想，见识不一样的人生。

Cherry和俞头是人生的model，通过他们，我可以重新进化自己未来的设计，道声感谢。祝愿酵母越来越好。

▍大话西游班-李敏-麟祥化工

感恩相遇，相见恨晚。初入人力资源的坑，面对未知的行业和未知的专业，在新岗位的迷茫期，初遇Cherry老师。

相识在混沌，相遇在酵母，将近尾声时，已来到人力资源的山脚下，知晓了她应该有的样子，从公司的顶层架构设计到人力资源的顶层架构设计，从企业发展的隐性曲线到组织诊断、组织架构设计，再到核心人才的盘点与招聘、组织发展与人才发展，再到企业文化、绩效管理，还有即将呈现的组织创新、战略共享会，组织的大山及攀登路径，已跃然眼前。

组织发展的四大要素：选对人、用对人、发展人、评估人，给了我去下手开始工作的灵感和勇气。未来的登山之路，注定会是逐一攻下一座又一座的山头，需要一步一个脚印地向上爬，感谢酵母的老师和整个团队，给予了一张地图，带我看到了组织大山的风景。身不能至，心向往之，相信相信的力量，去锻炼心力、脑力、体力。

愿有多大，路有多长，愿你我心中越来越有力量。同时，也许个小小的愿望：希望长大后我就成了你。

▍葫芦娃班-王轶-长投学院

感谢酵母！专业、温暖、陪伴！

回想当初是偶然在混沌大学听到了Cherry老师的课，作为一个HR，觉得课程质量很棒，推荐给了公司高层一起听课。公司正处于快速发展期，但组织发展还为初创期，所以课程对大家触动很大，特别是创始人，后来就开始成为创业酵母的学员。Cherry老师的课来了9位高管，俞头的课去了4位高管，回来后，大家会分享给各部门中层，同时一起一步步落地。

同时非常感谢方俊老师，从最初的咨询对接、各种事项的对接，以及在7月初的回访，线下活动的组织非常专业、亲切、回复及时。

最后，感恩遇到酵母！让我清晰了职业发展方向！

▍大话西游班-郑婷-OKCoin

感谢组织这么精彩的关于人力资源的系统培训。

从顶层设计到具体实操模块无一不包括，给管理者、HR规划者提供

了非常受用的一堂课。HR工作繁杂而科学又充满艺术，Cherry老师、春娟老师、航英老师从系统出发，落到实战中，再回到方法论，既生动又有体系。

跟同班同学交流、沙盘、代表班级出战，这个过程宝贵又刺激。这样的形式、理念，我们也会带回企业，带到团队，带动员工。把人力资源建设持续做下去，成为企业最有价值的构成和助推力。

感恩创业酵母，感恩你们一路前行。

▍机器猫班-王林江-长投学堂

越学越意识到自己的无知，意识到系统学习、刻意学习、在大脑中形成思维模式的重要性。

所以，四天的学习也仅仅是一个开始，回去还需要投入更多的时间去消化、一点点实践、总结、提炼，才能把知识变成自己的。

很喜欢Cherry老师和俞头，特别喜欢喝了半斤二锅头的俞头，嗯，幽默风趣，金句频出，比如：生命在于静止；再比如：会玩的人才会工作。希望还有机会听两位老师的课程！

很幸运遇到学霸组长和可爱的组员们。

▍大话西游班-程颐江-凯盛融英

对这种为创业公司服务的远景非常认同，很多创业公司在发展壮大上都缺少这样的指导，希望你们不断总结，越办越好，为中国培养出更多华为、阿里这样的优质公司！

能在一起学习交流就是缘分，希望能保留这份情谊和联系，以后不定期组织一些交流活动，大家可以更加受益。

▌大话西游班-翰林文化-答延菊

通过几天的学习，受益颇多，张老师通过企业的隐性曲线、组织诊断、组织架构设计到核心人才盘点、招聘及企业文化建设。

最让我感兴趣的是企业文化建设，文化是需要沉淀和碰撞，是最软性的部分，绩效是硬性部分。

张老师给我们解读了文化的结构，让我们感受到文化是水和空气，如何将文化植入到员工“心上”是我们回去要落地的重点。我们的企业现在面临的是怎样更好地活下去，希望创业酵母团队能够给我们帮助和支持，虽然我们不想其他公司那么强大，但我们一直在努力，相信在创业酵母的指导下，我们会越来越好。

祝愿创业酵母桃李满天下！