来源:
2022-03-14 11:48:18
酵母直播间学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我们公司今年开始做绩效管理，之前没有经验。我想问您，什么样的绩效面谈才算做得好？
Cherry：当你跟一个员工做绩效面谈的时候，你一定要对他有充分的准备。对他的工作过程、工作结果以及各项数据报表都了解得非常详细。
一个员工事情做得不漂亮，你要通过数据剥洋葱，一定要剥到他人哪里有不行为止。再回到问题本身，什么是一个好的绩效面谈？
第一个，他得到了正确的评价，而且他非常认同这个评价。
第二个，他知道了他错在哪里。并不是你告诉他错在了哪里，而是他自己知道。看似差别不大，这中间有本质的区别。
第三个，他知道怎么改进，出门有方法，这一点也很重要。
以上就是我给你的答案，希望能帮助到你！
2022/06/10 14:36
2022/06/10 14:29
2022/06/06 10:14
2022/05/19 17:35
2022/05/19 15:15
2022/05/19 14:55
