「领导安排了一些原本不该我做的活儿， 但没有给我加工资，我要不要做？」

在知乎上，类似的问题屡见不鲜。大家的立场不一，在答案中，有一类人的观点是：拿多少钱，就做多少事。你给我4000块钱的工资，我就只做4000块钱的事。你又没有多给我钱，我凭什么多做事？

其实我不建议职场人持有这样的想法，我反而觉得可以多做一些事。

有很大一部分人都很害怕付出没有回报，所以表现得比较谨慎。他们通常认为，我做到了90分的那一刻，就要立马匹配90分的薪酬和职位。如果你没有付给我这么多，我也用不着交付得多么好。

有90分的能力，就给予90分的职位和薪酬。这么想是对的，这也是最科学的加薪方式。

但在现实中，往往体现得不会那么一致。老板一般都会倾向于采取保守的策略，在你没有证明你的能力之前，老板不会给你升职加薪。想要升职加薪，中间必须有验证的过程。

所以这就很好理解了，如果你只做到了80分，老板就会认为你只值得80分的薪水。而你拿了80分的薪水，也只愿意做80分的事。那么将进入一个怪圈，你升不了职，加不了薪。

所以你要知道职场上的一个真相：升职加薪，基本上都是被追认的。优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。

如果你把领导交给你的本职工作之外的事也做好了，只要你的老板不是傻子，你是会加薪的。

个人的心态非常重要，能够像海绵一样吸收知识，积极对待工作的人是进步最快的，薪水的涨幅也非常大。

上班和上班的区别真的很明显，假设两个人同时进入一家公司，干同一份工作，等两个人再离开工作时，你发现他们差别真的很大。那个目标感明确，对自己有要求的人，愿意付出的人往往会更值钱。

如果你真的想要在职场上快速成长，也想要有一个奋斗的人生的话，那么我建议你千万不要害怕奉献， 不要只看短期利益。

有人问字节跳动创始人张一鸣，为什么他以前上班时可以成长得那么快。他说自己不是在公司表现得最好的，也不是技术最厉害的，当时和他同期加入公司的就有两个清华计算机博士。他在工作中从来不分哪些工作是他该做的，哪些不是他该做的。

他在做完自己的工作后，对于大部分能帮忙解决同事的问题，他都会想办法去帮助解决。在帮助同事的过程中，自己也能够得到提升。

张一鸣在工作的前两年，基本上每天都是凌晨十二点、一点回家，回到家后也工作到很晚。所以很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来到一个部门，再后来到一个大部门。

以前我在阿里巴巴诚信通工作时也是这样，部门有好几百人，大家工作得热火朝天，连饭都顾不上吃，我看大家这么忙，又没有饭吃，就主动帮他们订餐，后来高效到几百人的餐，我会周一到周五，给他们安排好吃什么。

订餐既不是我的工作，我也没有给他们订餐的义务，但我还是想要做点什么。通过这件事，他们也都认识了我，知道了Cherry是谁，我和很多人成为了朋友。而且我在订餐时，还意外发现了自己的统筹能力。

所以不要只盯着眼前的利益，做一个对团队有贡献的人。当你做的事越多，并且把事做得非常好，你的能力一定会爆炸式增长。即便是这家公司忽略了你的光芒，你可以择木而栖，甚至是自己开公司，技术和能力永远是你自己最大的依靠。

我经常和老板聊天，老板们说看到一些年轻人时，会有心痛的感觉。因为他们在公司里混日子，混日子对公司造成的影响微乎其微，却浪费了自己的人生。

雷军在公开场合说：“如果浪费了半小时，我就觉得惭愧。后来我看到很多人不珍惜时间的时候，我就觉得这些人真没出息。

时间是自己的，你到一个工厂打工的时候，偷懒，老板没有看见，就觉得自己又蒙了一下，玩猫和老鼠的游戏，真的没有必要。公司付给你的那么一点钱，就买下了你一个月的青春？学会的东西首先是自己的，其次才是公司的。”

如果你拥有正确的心态，一定会在职场中成长得特别快。去年大家都讨论加班的问题，在我看来，加班也对，不加班也对，完不成工作是不对的。

加班并不能证明一个人是否优秀，无效的加班大可不必，不断完善自己的工作才能体现出自己的价值。

其实自己的人生要自己负责，可以找一份自己爱做的工作。当你真正喜欢某件事，就会愿意花时间在上面。实际上，如果你关注的是工作本身，你就更有可能喜欢你的工作，如果你关注的是金钱，你不仅享受不到它的乐趣，甚至会感觉到痛苦。

以前我喜欢做销售的乐趣，关单后会非常有成就感，所以我在阿里巴巴007也不觉得累，甚至觉得996 都是堕落，并不是我们多爱工作，而是我们喜欢做这件事本身。

如果你有一定的条件，能够支付账单，满足了基本需要，我们可以尽量忽略钱，而关注工作本身。工作也是借假修真，工作是假的，让自己成长才是真的。努力工作也是在打造自己的核心竞争力，花多少时间在上面都不为过。