来源:
2022-03-14 17:30:18
酵母直播间学员：Cherry您好，有个问题请教您。我们单位一直强调家文化，总觉得这种文化会产生惰性和失去竞争意识，如何让员工在企业中既有安全感又有竞争意识？
Cherry：谁说家文化就没有竞争意识？一个最好的团队一定就是有情有义的家文化，一个都不能少，关爱团队中的每一个人。
但一定要有竞争，有严格的考核，如果没有竞争没有考核，家人都会“死”掉，那不是很对不起大家吗？所以有一种爱叫做大爱，“大恶乃大善”，要对每一个人很严格，这样他们未来才会有出息，才能成就他们，帮助他们成为最好的自己。
再总结一下，家文化和竞争是不矛盾的，家文化恰恰需要竞争，同时存在才是最好的。就像我们的组织体系，一手软，一手硬，文化要软到极致，触达每一个人的灵魂。但你的考评必须硬到极致，跟踪必须“烦”到极致，让每一个人崩溃为止。
以前俞头Review能做到六个小时甚至是八个小时，别人熬不过他，就“投降”了，所以是需要平衡的，管理最难的就是Both Yes，两个都要。
以上就是我给你的答案，希望能帮助到你！
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