来源: 张丽俊
2022-03-14 10:12:34
酵母直播间学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我做管理一年了，我和下属相处总是和和气气的，感觉自己是一个老好人，想问您，老好人可以做好管理吗？
Cherry：首先我们要明确，什么样的人是老好人。其实判断老好人，并非是他的管理风格是不是让人特别舒服，重点在于内心是否有原则。
老好人是没有底线和原则的，为了不产生冲突，他可以牺牲团队的利益，是一个相对贬义的词。
我曾说过很多次，管理是反人性的，管理就是把反人性的事做成顺人心的事。
那么怎么做？我认为外圆内方是非常重要的，能够温和地待人纳物，让别人觉得舒服。但需要丑话当先的时候，你就要丑话当先，就要有原则底线，因为这也是在帮助员工，成就员工。
我相信每一个管理者的风格都是不一样的，比如我们公司，长安老师是非常温暖的，Hellen老师是丝丝入扣的，我是对事不对人的风格，我通常来说都是单刀直入，因为没有时间抚慰每一个人的心。
所以我想说的是，风格没关系，但内在非常重要，一定要有底线。你为人和气没关系，但如果你是“老好人”，那么你做不了管理。
以上就是我给你的答案，希望能帮助到你！
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