今年春节是一个特殊时期，可能还会很漫长。为了自己也是为了他人，尽量不要外出。禁足在家时，也可以利用突然多出来的一部分时间来学习，在阅读和思考中保持成长。

这几天，陆陆续续看完了《枪炮、病菌与钢铁》《鼠疫》《万历十五年》后，又开始看金庸的小说。

在阿里工作十多年，因为阿里文化，对金庸的书是很感兴趣的，每次看都会受到一些启发。这次看时，发现从管理的角度来看丐帮的兴衰，是很有意思的一件事。

丐帮为何而没落？

金庸先生是怀着理想主义写丐帮的，他笔下的丐帮和咱们见到的乞丐很不一样。他书写的丐帮，普遍的画像是生活下去很困难，但却忧国忧民，活脱脱是一群背着口袋，拎着打狗棒的士大夫。

而丐帮的力量也非常强大，天下第一大帮，强盛时能有数十万之众，比阿里巴巴大。

再看他们的管理和组织建设，他们的管理体制则是管理权高度集中，机构和制度设计都极为严密。

帮主下面，有副帮主，丐帮总部由长老和龙头组成。而除了总部之外，还有各个分舵，他们分散在全国各地，组织很庞大。

怎么将丐帮运转开呢？这就需要严格的管理和等级森严的制度了。除了长老和龙头，下面的弟子就相当于基层，他们身上有口袋，口袋代表着衔级，比如什么七袋弟子，八袋弟子，口袋数量的不同，也决定了他们的荣誉待遇和地位尊卑。

严格的管理制度和等级观念，铸就了一个高效运转的管理机器。丐帮倡导的也是你首先是丐帮的一份子，其后才是你自己。

所以，这样的丐帮实力很雄厚，在哪里都能看得到他们。《天龙八部》里有，《射雕三部曲》里也有，《笑傲江湖》里也有，《雪山飞狐》里还有。

那后来，丐帮为什么就不行了呢？在《笑傲江湖》里，丐帮可以说得上是无足轻重了，魔教不把丐帮当回事，上官云声称：“要灭了丐帮，不过是举手之劳而已。”

看看，天下第一的大帮，沉沦到了这样。我们可以帮助丐帮找到他们没落的原因。

人才梯队跟不上

丐帮没落，首先是人才梯队没跟上。如果企业没有人才了，组织可能也就快完了。想想看，在《天龙八部》里，萧峰在少林寺大战，一个人硬拼慕容复、星宿老怪和游坦之，面对三大顶尖高手，毫无惧意。

真的很有风采，很多人都崇拜他。萧峰的武力值极高，可丐帮除了萧峰之后，再也找不到厉害的人了，都是泛泛之辈。数万人之众，居然没有一个功夫高的，适合接班继任的人？

另外，在《射雕》三部曲中，洪七公没得说，很厉害，五绝之一。传到黄蓉这里，也还凑合，能过得去，但将帮主之位传到鲁有脚手里，表现就很平凡了，鲁有脚资质平平，连打狗棒法都没学全，更别提学降龙十八掌。鲁有脚武力一般，最后死在了蒙古王子霍都的手里。之后，帮主之位传给耶律齐。

企业的强大在于培养优秀接班人的力度和速度，丐帮在这个时期，别说力度和速度了，根本找不到合适的接班人，明显青黄不接。

再来看《倚天屠龙记》，里面有描写帮主史火龙，能力也一般，降龙十八掌只练得前十二掌，而且把自己练废了，瘫痪了。他的武功是远不如耶律齐的，后面被陈友谅和成昆联合所害，最后在黄衫女和张无忌的帮助下， 帮主之位传给了史火龙的女儿。

史火龙的女儿还仅仅是个孩子，堪当拯救丐帮的大任似乎有些勉强。看来，史火龙时代的丐帮，也没有培养人才。

基业长青的关键是保持优秀接班人的连续性，丐帮做不到，没落已然是必然，想要长青也不可能。

价值观断裂

再来看丐帮的文化价值观，丐帮的价值观是什么？是民族大义，是正义对抗非正义、反侵略，这也是丐帮弟子认为的大节所在。

所以，在金庸宇宙的丐帮，大部分时间都处在战争状态。《天龙八部》在打，《射雕》三部曲还在打……

在《天龙八部》里，和辽国人打，丐帮的身份是大宋军队的一个特别分支，也是一股不容小觑的力量。在《射雕》三部曲中，洪七公时代，丐帮拒不南撤，是抗金的先锋。黄蓉、鲁有脚时期，他们是抗击蒙军的有生力量，守襄阳时，丐帮也做出来了比较大的贡献。

《倚天屠龙记》时，史火龙时代，丐帮是反元义军的参与者。就算到了清代康熙乾隆时期，丐帮势力虽然已经有明显下滑了，但还是以反清帮会自居。

这一路走来，丐帮的价值观是一直没变的。在杏子林，丐帮弟子冒死弹劾萧峰，虽然是受了全冠清的蛊惑，但之所以受到蛊惑，是害怕萧峰真是契丹人的奸细，会危害到大宋。所以连前面说到的等级森严也不管了，只要威胁到家国，危害到丐帮的价值观，不管帮主是谁，都要把他拉下马。

前面提到了，丐帮后来不行了，在《笑傲江湖》里彻底宕机，原因之一就在于价值观断裂。

这个时候，丐帮进入了和平的时代，不打仗了，以前的价值观也没有了。我们看到的场景是什么？

丐帮的堕落，帮主解风有私生子，还把私生子安插在丐帮的高位上，帮主和副帮主的武功都很平庸，已经没有了地位和影响力，正派不看在眼里，魔教也不看在眼里，没落是无可避免的。

一家企业，人才梯队和价值观哪怕其中一条有问题，发展就会很困难，更何况丐帮两条都出问题了，衰落也不会让人意外。

马总说过这样一句话：

过去的19年，我花最多时间的是发现人才、培养人才、训练人才。阿里巴巴公司可能我最骄傲的不是今天的商业模式，而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展。

而企业要良性发展，管理者一定要在人才梯队、组织建设和文化上呕心沥血。