来源: 张丽俊
2022-02-16 00:00:00
酵母直播间学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我是产品经理出身，想找一个人替代我，但招来的人都不合适，发现他总是在模仿我。如何招到好的人才？
Cherry：老板是公司最大的产品经理，想找替代自己的人几乎不可能。就拿我们公司来说，我就是最大的产品经理，因为我几乎每天都在见客户，没有人比我更懂客户的需求。
那怎么办？你其实可以找搭档，你说你是做技术的，不怎么会管理，那就找一个更偏重管理一点的搭档。
你还提到，招不到好的人。好的人招不进来，有可能是你的公司没有吸引力，你的薪酬没有吸引力，或者老大在江湖中没有地位。
江湖上是有排位的，很多优秀的人都喜欢好的队友。文化氛围就是这样，顶尖人才能够吸引一流人才，之所以顶尖，是因为开放，他会不断去学习，有远大的追求和理想，心态开放。
如果老大是二流人才，不会招一流的人才，因为没有安全感，这个优秀的人来了，他就没地位了，所以这也是为什么他是二流人才的原因。
这就是人才吸引力法则。那怎么解决这个问题？有两个方法，花时间找到牛的合伙人，把自己变成一个牛人。
以上就是我的答案，希望能帮助到你。
2022/06/10 14:36
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