孙正义在刚刚创业的时候，只有两个员工。这两个员工第一天来上班的时候，孙正义就跟他们讲：「你们跟着我，我会成为世界首富，你们也会成为很有钱的人。」

这两个员工面面相觑，被自己的老板吓住了。结果第二天，那两个员工全跑了，他们觉得这个人肯定有臆想症。然后孙正义在37岁的时候，问鼎世界首富。他总结了一句话，我认为特别有道理，他说：「一个特别成功的人，都是基于对自己毫无根据的盲目自信。」

一个人想要取得成功，需要具备很多特质，比如拥有强烈成功的欲望，愿意延迟满足，是一个深度学习的机器等等，但首先他要是一个非常自信的人，非常相信自己能够取得成功。

今天我们都看到了马云取得的成就，好像马云说什么都是名言警句。但在阿里巴巴成功之前，他说什么都没人信，被37家VC连拒，认为阿里巴巴是最愚蠢的商业模式。别人听他讲话讲到一半，就否定他了，雷军当年都觉得马云像是一个骗子。

连马总自己在演讲的时候就说：「我以前一直在讲，我为什么有那么多次失败，我在35岁之前没体会过成功，好像什么事情都不成功。做这个不灵，做那个也不灵。

但是我也不知道为什么，我就有一点盲目的自信。我也没有灰心丧气，我心想，说不定到下一个事情的时候会更好，下下一个的时候会更好。」

因此一个很自信的人是非常了不起的，即便他处在最低谷，他也不会气馁，他仍然能够看得到希望，继续坚持。

其实现在很多人是不知道自己要什么的， 大家非常容易受伤，而且不会自己舔伤口。可能找工作被拒绝一两次，就觉得特别失望，面对一份工作时，也没有挑战的动力，因为自己没做过，所以不敢做，害怕去做。被老板批评后，就觉得没面子，冲动性辞职。

随着时间流逝，自己也没有多大的变化，也没有非常明显的进步，对自己也越来越不自信。

我想大家都知道了，我们上面讲的盲目自信，其实是说我们每一个人都要有目标，在为自己的目标奋斗。当你有一个远大的理想和目标，在你遇到困难的时候，你才不会很容易被打败，而且没有那么多的迷茫。

在迈克尔·乔丹的传记“Play for keeps”这本书里有一个小故事，有一位教练在一次篮球赛上看到这样一幅画面：

赛场上，其中的一个队伍落后了20分，距离比赛时间仅仅剩2分钟，在这两分钟内，败局已定，不会再有翻盘的可能。

十个球员中，双方有九个球员在敷衍了事，无非是把时间拖延到最后。只有一位球员正在全力以赴，他打球的样子，仿佛他们的队伍根本不是落后二十分，而仅仅落后了一分，这个人就是乔丹。

有多少人能在败局已定的时候，还坚持顽强反抗？只有真正想赢的人，想达到目标的人，才能够做那些看上去很傻，很艰苦，突破极限的事。就算这一次失败了，也无非是为下一次积蓄力量。

所以，当你在迷茫的时候，你一定要首先问自己。你有目标吗？你愿意为了这个目标努力吗？Cherry在面试每一个人时，都问他们的心灵扳机是什么。正如Cherry所说：只有当一个人有目标的时候，他才会努力去寻找完成落地的方法，想办法达成目标。

很多人在职场工作了五年、六年，甚至更长的时间，他们还是不知道自己到底想要一些什么，也没有目标，每天都浑浑噩噩的。实际上，他们的职场生涯还没开始。我们的职业生涯并不是从上班第一天开始，而是从找到心灵扳机的那一刻开始的。

当我们树立一个目标之后，我们要做的就是把当前的事情做好，哪怕每天你只有1%的进步，你也可以无限接近于目标。

曾经有一个90后的创业者问逍遥子：「为什么你能做阿里的CEO，为什么老马选择了你？」

逍遥子的回答很简单，但却洞穿了本质。逍遥子说：「因为我只关注把今天的每件事做好。」

尽管道理很简单，但很多人想不明白。事实上，你把今天的事情做好了，那么你将自己决定你的明天，把每一件事都做到最好，你离你的目标会越来越近。

当然，我们把每一件事情做好后，还要进行复盘，从而不断精进。十多年前，李琦在阿里当业务CEO时就告诉他的员工：人最大的进步来自于日常工作的总结和开放的心态。

这句话让他的下属记到了今天，当然这句话，依然适用于现在的每一个年轻人。我们先树立一个目标，再做好当下的事情，这将是我们快速上升的最好的捷径，而这种上升并不局限于职场。

我们身边有很多人都在想办法证明自己比别人强，实际上这样的做法恰恰是不自信的表现。我们不必跟别人比，只有不自信的人才需要证明自己的能力，自信的人永远是在跟自己比。今天有没有比昨天更进步，有没有比昨天更好。

当然也有很多人问：「一个人怎么才能变得自信？自信心是怎么来的？」

我想告诉大家的是：人的自信别人给不了，你只能给自己给自己。自信的来源就是无数次的成功的肯定。当我们给自己找到一个目标，再做好当下的事，把每一件事都做好，那么你也将成为一个非常自信的人。