“我明明工作比谁都努力，为什么升职加薪总是没戏？”

朋友不止一次向我抱怨。

他毕业于985院校，换过几份工作后，目前在国贸的一家科技公司担任社群运营的工作。

虽然工作了两年多，职场菜鸟成了职场老人，但薪水却不见涨，升职更是与他无缘。

每每聊及此事，朋友总是牢骚满腹，最后也总是把原因归结到“老板傻逼”这个答案上。

老板傻不傻逼我不知道，但如果总是从别人身上找原因，那确实挺傻逼的。

职场从来都不是猜得到结局的傻白甜剧，而是烧脑得让你怀疑人生的悬疑剧。

但悬疑剧中也暗藏着线索，只要你善于总结，就能发现事实真相。

以下三个关于职场的真相，你不可不知：

你以为足够努力就会被奖励？

错！职场只会奖励创造价值的人，而不是努力的人

在职场中，最没用的一句话就是：“我就算没有功劳，也有苦劳啊。”

对不起。在职场上，如果你没有功劳，苦劳也只是白劳。

因为职场和商场一样的，讲究的同样是一分钱、一分货的买卖逻辑。

如果你的努力，产生不了价值，就不会有人为你的努力买单。

曾经在网上看过一个案例：

老板让销售去找新客户，并告诉他如果在三天内能拉到客户，就奖励5000奖金。

结果，这个下属奔波了三天，一无所获。

当他向老板复命时，他一再强调自己这三天有多么辛苦，言下之意，我虽然没有拉到客户，但没功劳也有苦劳啊，5000元的奖金你还是得给。

老板很生气，就把他赶出了办公室。

没有结果的“苦劳”，对公司来说，是没有意义的。

老板都是以结果为导向的，你没有做好这件事，没有创造业绩，公司还要照付薪水给你，就相当于为你的浪费买单了。

职场上，努力从来不是绩效奖励的标准，职场只会奖励创造价值的人。

你以为职场上能力强、会做事更重要？

错！“会借力”比会做事更重要

有这么一个故事：

一小男孩在院子里搬石头，父亲在一旁鼓励：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！”

但是石头太重，小男孩搬不动，他很沮丧地说：“石头太重，我已经用尽全力了！”

父亲却说：“你没有用尽全力。”

小男孩不解，父亲微笑着说：“因为我在你旁边，你没有请求我的帮助！”

同样的，职场上也要善于借力，善于向他人寻求协助。

很多时候，你会发现你一个埋头苦干也未必有结果的事儿，只要你善于向外部借力，就能很轻松达成目标。

在职场上，最笨的行为就是没有效率的努力。较之于你一个人埋头苦干做无用功，借他人之力成就自我才是最有效的“努力”。

所谓的“借力”可以是某种工具，也可以是前辈的经验，更可以是他人的协同。当你掌握“借”这种智慧时，就能事半功倍。

所以，人在职场，凡事尽力，更要善于借力。

你以为工作稳定才是职场硬道理？

错！缺乏成长型思维，你只会在内卷中被淘汰

很多人都在寻求工作的稳定，或者为一份稳定的工作而做准备。

可是，稳定恰是职场中最大的骗局。

为什么这么说呢？因为，在如今的数字化时代，职业发展面临着高频律动的新常态。

就职业规划而言，原来职业规划大概是5~10年，现在只有1~3年。行业变化太快，你职业规划周期变得短了。

就职业路径而言，原来路径是比较清晰的，你是做传统媒体的，可能会一直做下去，职业路径不会有太大的变化，但现在非常多元，你可能要去做新媒体，做社群运营，了解短视频的直播，等等。

就职业能力而言，原来你掌握一门手艺或技能，就能在职场立足，但现在随着市场环境的变化，你过去拥有的能力和知识可能越来越没用，你如果不能迭代知识和技能，就很可能就会被其他人所取代。

如果你未来不能适应这种变化，很可能会成为陈玮老师在《终身成长》一书中提到的“无能、无用、无助、无望”的“四无人群”。

1. 无能：无法与时俱进地快速迭代未来所需要的能力；

2. 无用：无法找到自己在社会中的位置，无法做出有意义的贡献；

3. 无助：在社会巨变过程中，因为无法适应未来世界，产生了强烈的无助感；

4. 无望：因为无能、无用、无助到了极限，而对未来产生无望甚至绝望的人群。

塔勒布在《反脆弱》中说：越稳定越脆弱。

你如果想要打破这种脆弱，不想被内卷淘汰，就一定要有“成长型思维”。

所谓的“成长型思维”就是你不断走出舒适区，不断打破边界，不断地迭代心智，提升自己技能的思维。

职场上，从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。当你拓展你的能力边界时，也意味着你有更多的可能，创造更大的价值。

如何拓展自己的能力边界，快速适应变化？

如何让他人愿意配合，借助团队的力量达成结果？

如何高效地推进任务，创造价值？

……

你需要“借力”，跟着大咖体系化地进行学习，能让你的成长加速。