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越是优秀人才，越要看这5个基本素质

你要保守好你的心，胜过保守一切，信仰是一切价值的根本。雌雄同体，是一个人的弹性度；系统化思维，是一个人的顶层思维；三力，是一个人维持长性的基础；要性，是奋斗的源动力；正确的三观，是一个人的底色。

2022/03/17 10:47

价值

职业道德

欲成大事，这一点很关键

当你对客户好了，为客户创造了价值，客户才会信赖你，才会为你付费。客户表面上买的是你的产品，实际上买的是你的信任。所以利他某种程度上来说，是高明的利己。

2022/03/17 10:38

领导者的核心要务之一，就是设计清晰的决策流程。

2022/03/17 10:35

核心要务

决策流程

真正优秀的人，心态上就能先赢一步

一个清晰的目标本身会对策略带来指引。比如，当你要为市场营销活动邀请到“有需求、有采购力、有决策权”的客户时，你的第一个动作肯定不是打电话，而是把手头的100个客户的资料过一遍，筛选出符合条件的人。

2022/03/17 10:25

心态

职场

为什么企业家要跟星巴克要学文化变革？

文化是企业发展的DNA，它能支撑企业基业常青。

2022/03/17 10:20

文化变革

基业长青

DNA

对上负责，对下管理？80%的管理者都理解反了

对上是管理，对下是负责。向上向下，难吗？很难，但这也是对管理者的锤炼。你的责任越重，你做的事情越多，你就走向了更高的位置，这也是成为卓越管理者的必经之路。

2022/03/17 10:17

向上管理

卓越管理

最容易成功的创业：傻傻地干，慢慢地等

坚持用傻傻笨笨方式的，反而能让你走向成功。

2022/03/17 10:04

坚持

创业

竞争本质：比起“卷”死对手，更重要的是超越自己

良性竞争就是让自己活，也让别人活

2022/03/17 09:56

良性竞争

竞争

什么样的人不适合做高管？

能做高管的人，需要具备什么素养？第一、眼光，看得见别人看不见的机会和灾难，带领团队做正确的事；第二；胸怀，耐得住寂寞，承受得了委屈，心态开放，至刚至柔；第三，超越伯乐，能培养人。

2022/03/17 09:50

2022/03/17 09:47

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