年会上，员工和领导打起来了
年会上，员工和领导打起来了
频繁的沟通以及提供有建设性的反馈，是领导最重要的职责之一
2022/05/19 16:34

沟通

陆奇：给20、30、40岁普通人的建议
陆奇：给20、30、40岁普通人的建议
机遇是不可控的，但我觉得机遇如同公交车，错过了一班，总会有下一班。我觉得自己是一个永远的乐观主义者，相信事情总会有好结果。无论现在环境多么困难，或即将变得多么困难，到最后，都会好的。”
2022/05/19 16:27

人生规划

最好的团队管理，就是团队不需要管理
最好的团队管理，就是团队不需要管理
他的答案很简单，文化。这就是阿里的文化，从上到下，所有人都在拼。我讲这些事的意义是为了说明：管理者的以身作则会对你的公司员工树立非常深远的影响，文化就是这样传递的。
2022/05/19 16:24

团队管理

有问 Cherry 答 | 怎么判断公司绩效管理制度是好是坏？
有问 Cherry 答 | 怎么判断公司绩效管理制度是好是坏？
一个好的制度出来，永远是有人骂的。但是你要去看，如果是公司里面业绩不好的人骂，这是一个好制度。但如果是你公司员工绩效特别好的人骂，就不是一个好的制度。全员鼓掌的制度一定非常差劲，全员骂的制度也非常差劲。
2022/05/19 16:20

绩效管理制度

阿里王坚：所有的理想主义，都是拿命来填！
阿里王坚：所有的理想主义，都是拿命来填！
什么是对技术的热爱？你真的相信技术会改变很多东西吗？你有没有足够的自信和热爱去捂暖这条蛇，哪怕它苏醒以后可能会咬你一口？当你热爱一个东西的时候，你很难预料最终的结果。
2022/05/19 16:19

理想主义

执行力差是现象，管理不善才是本质
执行力差是现象，管理不善才是本质
一名员工的执行力缺失改变不了企业业务目标的达成，但一群基层管理者的职责缺失，将给企业带来最惨痛的教训。
2022/05/19 16:16

执行力

马云：创业者最大的竞争对手是未来
马云：创业者最大的竞争对手是未来
我们希望把湖畔变成一个情感交流、境界交流、格局交流的地方，我特反对湖畔大学同学之间互相做生意，少做生意、多做思想交流，同学之间借钱、同学之间互相做生意，都不靠谱。
2022/05/19 16:07

竞争对手

越是急于证明自己，越容易阵亡
越是急于证明自己，越容易阵亡
新人适当放缓进攻节奏，因为它并不会影响你的雄心，而着急证明自己，是你目前最大的敌人。
2022/05/19 16:06

辞退

数据告诉你：哪个行业最难逃35岁危机？
数据告诉你：哪个行业最难逃35岁危机？
我们扒了招聘数据，还原一个真实的35岁职场。
2022/05/19 15:53

招聘数据

你以为你杀的是小白兔，结果却错杀了未来的明星
你以为你杀的是小白兔，结果却错杀了未来的明星
一个好的企业就是一所好的大学
2022/05/19 15:45

企业

大学

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