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应届生两年内做到了合伙人，凭什么？

菁英人才的四个特点

2022/05/19 15:03

合伙人

别傻了，疫情过后，这一类人将会被裁员

怎么样才能不被淘汰？珍惜手上的这一份安身立命的职业，成为一个“年轻人”，向好的方向去努力，但以最坏的可能去准备。请坚信一点，只有个体强才不会失业。

2022/05/19 15:00

疫情

个体

赵向阳：中小企业不要吓死自己！

企业家群体经常处于高度压力，非常容易产生焦虑，甚至抑郁。严重的时候，甚至会自杀，或者产生强烈自杀的念头，这不是一个什么见不得人的事情。事实上，任正非、张朝阳、毛大庆等都曾经经历过对重度抑郁症的漫长战斗。

2022/05/19 14:59

中小企业

或许，你对招聘一无所知

招聘既不是由老板决定，也不是由HR决定，而是由在你的这个岗位上，有多少能带兵的管理者决定。

2022/05/19 14:57

招聘

管理

稻盛和夫：为什么京瓷账上常备7000亿日元（马云等推荐）

危难是试金石，能试出企业的体质，也试出企业家的成色和分量。没有穿越过经济周期、经历过重大危机的企业是不完整的，也是不合格的。卓越的企业家都懂得未雨绸缪，防患于未然。风吹浪打之时，也善于变危为机，转败为功。

2022/05/19 14:51

稻盛和夫

不懂带团队，你就自己干到死

管理不是从坐上管理位置开始的，而是从有管理意识开始的。

2022/05/19 14:50

团队管理

转型变革期，什么样的人会被企业淘汰？

当经济下行的时候，竞争会日趋激烈，很多企业撑不住倒闭了，也有不少企业要裁员，虽然企业有一定的自我修复和自我调节能力，但你永远不知道什么时候是第二次灾难。怎么样才能不被淘汰？珍惜手上的这一份安身立命的职业，成为一个“年轻人”，向好的方向去努力，但以最坏的可能去准备。请坚信一点，只有个体强才不会失业。

2022/05/19 14:48

转型

变革

疫情背后，商业趋势已发生深刻变化

危机是雅努斯的面孔，面孔的对面永远并存另一幅面孔，它叫机遇，难的是，这一面如果只靠眼睛永远看不到并存的另一面。能否度过危机是衡量公司好坏的动能，甚至形成不可磨灭的文化，这是衡量公司伟大与否的重要维度。

2022/05/19 14:37

商业趋势

员工工作效率低，最该反省的是老板？

对自己问责，严格要求自己，对镜子里的自己陈述工作的完成情况；回顾日程表，看看哪方面成绩最高和哪里存在不足，并提出改进计划。当有效的管理和自我管理结合在一起，会极大的提高工作效率，成为一个高效能人士。

2022/05/19 14:03

有效管理

两次创业失败、亏损 10 万美元后，我学到了 20 个经验教训

没有准备好，就不要盲目投入金钱、精力和时间。

2022/05/19 14:02

金钱

精力

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