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任正非：我最擅长的，就是不裁员度过危机

无论是现在还是将来，除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗。

2022/05/17 16:54

危机意识

艰苦奋斗

有问Cherry答 | 怎么确定自己企业的使命愿景和价值观？

使命就是为什么要创办这家公司；看得到未来的最高点，要把这家公司带到什么高度，这叫做愿景；从公司成立的第一天就有价值观，价值观一般分两条，一条为创始人身上的基因，第二条是随着公司发展，应对业务的变化所以会有不同的价值观的迭代。

2022/05/17 16:40

价值观

人性化管理的背后，是强硬的制度

制度不能解决公司所有的问题，但文化可以解决公司永恒的问题。

2022/05/17 16:36

制度

人性化管理

高手的努力深入而轻松，普通人的努力肤浅而痛苦

如果你本来就是一个努力的人，或者打算要努力，请一定按照高手的方式去做。只有这样，你才能既充实又成功。如若不然，你只会白白辛苦，却依然一事无成。

2022/05/17 16:35

高手

优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任

有人会问我，你是怎么看到那些优秀的人才的。通常我都会这么回答他：优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任。

2022/05/17 16:35

主人翁意识

责任

尤瓦尔·赫拉利《冠状病毒之后的世界》，强烈推荐！

《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利，上周末在《金融时报》发表了一篇长文，谈到疫情结束后，世界向何处去的问题。

2022/05/17 16:30

疫情

裸心会：人人都用得上的团建工具

裸心会能够在团队中快速建立共识和共性的行为习惯，从而形成团队的文化以提升效率和战斗指数，因此如何开裸心会是管理者需要做的功课。

2022/05/17 16:27

裸心会

世上所有的高薪，都有拼命加班的味道

不断努力，总有破晓的时候。

2022/05/17 16:27

高薪

加班

职场上最大的谎言：是金子总会发光

有一句俗语，是金子就会发光。但是这句话我不是很认同，要知道地底下的金子太多了，能发光的又有多少呢？伯乐也是非常重要的。有时候，这些人才就在企业里，但却对他们浑然不觉。管理者就是在掘金，明白这一点很重要。所以要充分利用企业内的人力资源，用人之长避人之短。

2022/05/17 16:25

职场

人家裁员我加薪，这个80后凭什么身价1200亿？

他如今的鼎盛，离不开段永平的仙人指路，离不开自己的学无止境、真知灼见、以及在大平台的磨练。

2022/05/17 16:24

裁员

加薪

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