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张丽俊：CEO 是文化的第一责任人

8点下班的高科技企业，80%一年之内死亡，如果传统企业很早就下班，你会闻到腐朽的味道，没有活力。

2022/05/23 13:14

CEO

企业文化

俞朝翎：没有员工会为老板“拼命”

大多数人只愿意遵守承诺或者遵循自己说出来的东西。

2022/05/23 13:11

俞朝翎

回顾

张丽俊：新人活不下去的公司，很快就会死了

如果 CEO 一开始就把客户放在其他事后面，你又能指望企业其他部门有多重视客户呢？很多企业把文化的工作交给 HR 去完成，但实际上 HR 只是与老板携手，共同打造内部稳定的组织体系，协助老板将企业的文化传承。在企业中，CEO 才是文化的第一责任人。

2022/05/23 13:09

张丽俊

管理

CEO

俞朝翎：3个招式，教你如何让员工和你“一条心”

当你每一次觉得小富即安的时候，去更大的世界长长见识，就不会自满了，干劲就足了。

2022/05/23 13:08

俞朝翎

管理者

俞朝翎：最笨的管理，就是什么事都自己做

“你看，我就是怎么做的，你们为什么做不了呢，为什么做不到我这个程度呢？”

2022/05/23 13:07

管理

张丽俊：为什么你的企业很难基业长青？

今天的移动互联网时代霸主，哪些人到下一个十年依然火爆，哪些会渐渐衰落，哪些在崛起，我们能看得到的无非是表象的业务曲线在不停地变化。

2022/05/23 12:47

基业长青

张丽俊：学习阿里持续增长的秘密，从读懂组织架构图开始

在未来，能够洞悉组织架构秘密的企业家，将更有机会在组织创新的路上走得更快更稳。

2022/05/23 12:46

持续增长

俞朝翎：能力配不上位置，管理只能“累死”

如果我并不成功，或者没有到今天的位置，会觉得之前的那些都是吃苦，但是今天不一样，我觉得那些都是磨炼。

2022/05/23 12:44

管理者

张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步

墙上的标语如何落地到员工心中的文化？旧的文化如何迁移到新的文化？只有 CEO 将自己作为文化的第一责任人，让标语先走进员工的心里，才能让文化最终在企业内落地、生根、开花、结果。

2022/05/23 12:31

企业文化

王兴内部讲话：什么是下半场、传统产业的尽头、什么是增长、风投与宏观经济

宏观一小点点的波动，其实对于微观，对于我们每个生存的实体，我们的人类，我们的企业都是致命的打击，致命的伤害。

2022/05/23 12:27

重磅

经济增长

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