张丽俊：不懂业务战略，传统 HR 正在被淘汰
张丽俊：不懂业务战略，传统 HR 正在被淘汰
不懂业务战略的 HR，在企业内和 CEO 沟通的机会都没有。
2022/05/23 12:25

业务战略

张丽俊

张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步
张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步
从管理者的维度来讲，管理者必须要具备传教士的精神，必须把自己的价值观植入进员工，教他们怎么做人，怎么做事，带领他们打胜仗。墙上的标语如何落地到员工心中的文化？旧的文化如何迁移到新的文化？只有 CEO 将自己作为文化的第一责任人，让标语先走进员工的心里，才能让文化最终在企业内落地、生根、开花、结果。
2022/05/23 12:18

落地

“组织不同，文化不同，照搬照抄的系统毫无用处”|年终组织创新大课火热招生中
“组织不同，文化不同，照搬照抄的系统毫无用处”|年终组织创新大课火热招生中
想把企业变成什么样，管理者自己就要开始调整。
2022/05/23 12:17

组织

文化

张丽俊：未来十年，传统 HR 的出路在哪里？
张丽俊：未来十年，传统 HR 的出路在哪里？
HR做的工作，就是为了让员工氛围更像创业，让内部系统更加开放，把人浮于事的形式主义去掉，让组织更加敏捷。
2022/05/23 12:14

HR

张丽俊：终其一生，我们是为了拥有选择的自由
张丽俊：终其一生，我们是为了拥有选择的自由
所有人在任何阶段，都是一个夹心饼干。除了你在底层的时候，没有人夹你，你一到上面全是夹心饼干
2022/05/23 12:01

张丽俊

阶段

政委，是顶级HR的管理思维
政委，是顶级HR的管理思维
如何在自己的企业中培养优秀的政委呢？有没有一个完整的体系可以批量复制“顶级政委”？
2022/05/23 11:43

顶级政委

俞朝翎：如何让90后员工快速融入团队？
俞朝翎：如何让90后员工快速融入团队？
一个人的胜任力好比一座冰山，技能和知识只是冰山一角。自我认知，价值观，品质，动机等都潜伏在水下，很难判断和识别。
2022/05/23 11:35

俞朝翎

组织创新是管理者的第一工程——顶层架构设计篇
组织创新是管理者的第一工程——顶层架构设计篇
你可能看了很多管理书籍，学了不少商业课程，但极有可能是一名低质量学习者；市场瞬息万变，组织气象万千，什么是智能商业时代的管理理念？什么是提升组织能力的管理工具？什么是管理者终身能练习、精进的管理学科？
2022/05/23 11:34

组织创新

顶层架构

张丽俊：人才招聘，CEO 进步的最好窗口
张丽俊：人才招聘，CEO 进步的最好窗口
马云认为，“文化价值体系”是阿里的命脉。所谓体系，就是要落到实处的方法论，而把“文化”与“价值”融合到一起，
2022/05/23 11:04

CEO

文化价值体系

张丽俊：95%的组织都有“四大断裂”
张丽俊：95%的组织都有“四大断裂”
管理任何一个团队和组织都需要“雌雄同体”，既要懂业务，也要懂人性。
2022/05/23 11:00

组织创新

四大断裂

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