每日一答 | 如何选择一份工作?
选择一份工作重点考虑4个维度,行业、公司、公司文化跟本人是否匹配、老板是否值得跟随。这是四个重要维度。
2022/02/10 12:18

选择工作

每日一答 | 怎么挑选优秀的年轻人?
挑人有三个标准。第一个标准,我喜欢有远大志向的年轻人;第二个,要聪明、乐观、皮实;第三个,我会不断的给他们任务。
2022/02/09 22:14

年轻人

潜力股

每日一答 | 收拾好烂摊子的三部曲
不拘一格用人才,你要重新搭建班子,不拘一格从下面几层选人,你一定要找到愿意跟你同甘共苦来破局的人。
2022/02/09 20:12

搭班子

每日一答 | 想要实现增长,应该怎么做?
什么是好的增长?有一个“慢就是快”的模型,即老老实实做正确的事,老老实实做组织发展,老老实实管好现金流,走着、走着同行就没了,就做到了“剩者为王”。
2022/02/09 18:20

增长

创新

每日一答 | 我心目中好的管理者长这样
就是无论老板的决定是什么,都要想办法去完成。老板也可能会做错的决定,但管理者的职责就是帮助老板,把这个决定变成最正确的决定,这就叫做思辨的执行力。老板的决定我们可以思辨执行,但是要把老板的决定变成最正确的。
2022/02/09 17:12

管理者

每日一答 | 战略在执行的过程中落不了地,该怎么做?
你首先得知道为什么高层要定这个战略,你们必须要达成共识,不达成共识,就算定了战略,其他人也不会做,也不知道为什么要去做。每个部门也不知道彼此的目标是什么,当然也就做不好协同了。最近OKR不是很火吗?OKR其实就是目标的通晒,每个部门的目标该怎么定,全部通晒一遍。
2022/02/09 16:14

战略共创

战略执行

每日一答 | 创业,先问这6个问题
当你能够搞清其中的一些问题,想明白后,你创业将会变得有准备。而不至于等到创业中途,碰上解决不了的麻烦,会越来越迷茫,焦头烂额,最后以失败而告终。
2022/02/09 14:08

创业模式

商业模式

每日一答 | 工作和生活可以平衡吗?
工作重要,生活也是很重要的。前一段时间,格力电器由单休制调整为双休制,一方面这是国家社会的进步,从另一方面看,是为了提高效率。为什么呢?因为没有生活就没有工作,你一个人对生活都没有时间去生活,没有热爱,你工作怎么会有持续的热情呢?领导者是有责任去让员工工作跟生活平衡的。
2022/02/09 11:01

工作效率

每日一答 | 为什么管理者要学会Review?
Review的功力真的是要击穿的,你的业务复盘能力在哪一层,你的管理动作就在哪一层。
2022/02/09 09:20

复盘

Review

每日一答 | 没有数据仪表盘,很难做好管理
非常关键的一点,你们要建立数据仪表盘。只要做业务,就要建仪表盘,业务体量越大,仪表盘就越复杂。数据仪表盘包括过程仪表盘、结果仪表盘,财务仪表盘。