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真正能成功的人，不在于他拼尽全力做了什么，而在于他没有去做什么。
边界思维
思维体系
2022/04/11 14:51
管理者能力的成长，就是一个责任越重大，决策越精简，目标越专注，内心越笃定的过程。而管理的最高境界，就是“上无为而下有所为”，用价值观、战略和制度来激励下属，引导你的下属做出好的决策，自己却不妄为、不居功。
管理者
管理境界
2022/04/19 13:22
奇点过后，旧规则失效，新的命运诞生。 一百年后，我们再次迎来奇点。未知吉凶的疫情，东西力量的抗衡，新的技术革命重叠新的经济周期，还有新的世界格局。
一定要做足准备，哪怕是会受一些委屈，也要把委屈当成考验自己的机会。当你不断的汲取知识，能承受的委屈越来越多，根扎得越深，你的未来就越可期。
“知识的最大敌人并不是无知，而是自认为掌握了知识的幻觉。”用心一点观察，你会发现职场上那些自我认知水平比较高的人（知道如何观照自我，清楚别人如何看待自己），做出的决策更明智，在生活和工作上也会更出色，和别人的关系也更健康。
华为是如何管理18万员工的庞大组织的？华为的员工为什么愿意在华为努力工作？
我们要有一颗敬畏之心，做一个正直善良的人，这一点也特别重要，出淤泥而不染是特别高贵的品质。我们一路成长过来，会受很多创伤，有很多伤口，受过的苦和经历的心酸都不能让我们改变初心。过往的经历让我们心如明镜，什么都看得通透，但是这时候恰恰更要光彩照人。要做一个小太阳，散发善良的光芒、爱的光芒。
优秀的管理者通常通过别人拿结果。你带一个10人团队，让每个人都发挥作用，在自己擅长的领域做事，人人有事干，而且干的出色，那你的业绩也能产生最大化。
管理经验
企业管理
团队管理
2022/03/07 08:00
当我们决定做一件创新的事情，要达成一个全新的目标，要有“一头扎进去”的勇气，和创造全新认知路径的魄力。
2018年彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时，马云在内部公开信中这样评价彭蕾：“有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。”
26天的时间，通过这场“借假修真”的实战，大侠们躬身入局，把优秀变成了一种习惯，TDL，周报，Review等管理工具变成了工作方法，有了脱胎换骨的变化。
借假修真
周报
Review
2022/03/07 13:48
马鸣风萧萧，落日照大旗，不日再相聚！聚是一团火，散是满天星。课程虽然已经结束，但大侠们都在蹲马步管理工坊都留下了自己不可磨灭的印记，所有的痛苦和伤疤，都成为了永恒的勋章。
26天的时间，通过这场“借假修真”的实战，大侠们躬身入局，把优秀变成了一种习惯，TDL，周报，Review等管理工具变成了工作方法，有了脱胎换骨的变化。
蹲马步管理工坊
团队管理
2022/03/07 14:36
人力行政在公司并不是成本部门，只要你肯用心，有创新性思维，愿意打破常规行动起来，创收是任何部门都可以实现的。HR一定要参与到业务，了解业务。
有人说，陪伴是最长情的告白，在课程结束之际，酵母的每一位伙伴都希望各位大侠，能够在未来落地实践的过程中，常“回家”看看。这里附上铸剑谷的洞明子大侠给每一位大侠的一封信，各位大侠，我们江湖再会。
