相关“职能群体”的资讯
一个组织中最不可或缺的就是一流的组织能力。
组织能力
组织培养
2022/03/29 12:12
本次活动将预留半小时的时间留给大家互动答疑，对于如何做一份好的思维导图，有问题的同学可以通过留言的形式，在本文留言区进行留言，截至7月3日中午12:00，将会选取其中点赞率最高的3个问题提前提交给裸泳同学进行回答哈。
如果你想成为职场精英，那么你吃很多苦，受很多委屈都是必然的。如果你觉得自己吃不了苦，也受不了委屈，你很难成为一个精英，哪怕你很聪明。
职业经理人
职业规划
2022/05/11 09:44
颠覆你对社群的认知
社群管理
社群认知
2022/03/23 17:24
“元宇宙”对于所有企业是开放的，你需要做的是加强基础研究，强化企业竞争力，加强创意产业生产能力，才能在基础成熟的时候，快速切入到这个赛道。仰望星空，更需要脚踏实地。商业世界的现实并没有那么浪漫和不着边际，回归到做产品、内容和服务的务实性工作上，才是元宇宙正确的打开方式。
每个人都应该给自己做一个职业发展规划，无论你今天的职位有多高，这个是很关键的。当然你要舍得给自己做投入，对自己成长有帮助的投资是很重要的，也是非常值得的。
职业发展规划
成长
员工成长
2022/03/14 10:38
刻意练习，我们都听说过一万小时理论，就是一遍遍重复去锻炼一项技能，然后你就能完全掌握它，变成专家。
职场晋升
底层能力
2022/05/13 11:43
见过体系，是合格的人才。建过体系，是优秀的人才。前者都具备，还能收拾烂摊子，就是一个顶尖高手。
找准定位，要从想做、可做、能做找到交集的部分，就是你该做的事，这就是战略选择的三位一体图。
战略设计
企业战略
2022/04/11 14:06
每家公司的招聘都有特殊性，不要把专业能力和销售能力混在一起。相比之下，更重要的是销售的能力。所以招聘时，重点考察这一点，看他是否有销售能力（To B+To G），专业能力不够的，可以针对性培养。
绩效体系落到地上，最重要的是目标的合理性，不能过于单一，不能只以结果为导向，不能不注重培养能力。
绩效
绩效体系
培养能力
2022/03/11 15:21
如何做好一份职场 PPT？如何做好一份职场PPT，这是困扰许多朋友许久的问题。
在生活中，我们每个人都被这样那样的责任所包围。责任有大小，责任之心却无轻重。面对着责任，我们都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我你亦能负。唯有如此，我们才能磨练自己，完善自己，才能取得更大的成就。
怎样变成人见人爱的高效能人士？
管理者
职场进阶
高效能
2022/03/25 09:06
绩效管理本质上是一个循环的过程，Q1做完持续跟踪到Q2，一直到Q4。其背后就是所有人的能力通过绩效管理，日复一日得到发展。 它的核心是员工愿意干这件事情；员工具备干这个事情的能力；公司的制度还能激励员工干好这件事情。
