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以人才密度实现最高绩效，对员工实行情景管理而不是控制
大多数人能看到互联网大佬周身的光芒，但很少有人会注意到他们背后的阴影。
对上是管理，对下是负责。向上向下，难吗？很难，但这也是对管理者的锤炼。你的责任越重，你做的事情越多，你就走向了更高的位置，这也是成为卓越管理者的必经之路。
向上管理
卓越管理
2022/03/17 10:17
真正成大事者，都是洞察人性的高手
洞察人性
管理
团队管理
2022/03/21 18:11
一个不好的制度会把优秀的员工变成坏员工，对于公司而言，这是一个灾难。在企业内一定要形成一个共同的认识，每一个人都要尊重游戏规则。一旦制度有了，就得把制度放在最高的尊重上，不是我要“杀你”，是制度要“杀”你，你违背了我们说好的制度，这一点尤其重要。
在企业内一定要形成一个共同的认识，每一个人都要尊重游戏规则。一旦制度有了，就得把制度放在最高的尊重上，不是我要“杀你”，是制度要“杀”你，你违背了我们说好的制度，这一点尤其重要。
一个人真正的伟大不是领导别人，而在于管理自己。
自我管理
团队管理
员工管理
2022/03/17 14:58
对于绝大多数管理者来说，时间是个有多少都不够用的东西，因为管理过程中永远有数不清的意外，永远有收拾不完的烂摊子，而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。
时间管理
高效管理
2022/03/04 12:00
管好时间，就是管好人生
时间管理
管理者
2022/04/07 18:25
一个人和组织的办事效力与领导力成正比。
员工管理
自我管理
2022/03/23 17:55
想要改变别人，先改变自己
员工管理
管理员工
2022/03/22 10:41
创业酵母全新推出，中基层管理必修课《酵母管理七剑》
老手一上手，他就是把结果拆成过程，然后每天去追过程
向下管理可以参考目标落地八步曲，任何公司、任何团队都要学会这八部曲，学会后才能拿到结果。这八部曲囊括了定目标、追过程、拿结果三个板块。
目标管理
团队管理
目标
2022/03/14 14:41
如何通过别人拿结果，公司要发展，创始人不能成为公司的能力天花板，而是要让自己成为牛人，不断吸引、招聘比自己牛的人。开始我认为牛人对我和团队是威胁，会影响我的威信；现在是希望更多厉害的人加入到我的团队，为团队带来更高起点，一起走得更远。
管理思维
管理习惯
2022/03/17 14:16
或许曾是江湖陌客，但既然相遇在管理工坊的修道场，大家就要珍惜这缘分，莫要辜负了遇见，彼此携手并肩，一起努力，只争这朝夕。
管理工坊
蹲马步
2022/04/14 10:07
带给你管理认知升级、角色定位自查和领略管理境界的课程。是形成张丽俊老师管理思维的核心管理思维模型，我们将其提炼成51个金句，带你从初阶到高阶，领略管理艺术的风光。
在当今的组织形态中，员工和企业不再只是单纯的雇佣关系，而是合作关系。员工不是在为管理者工作，也不是为这家公司工作，而是为了共同的目标而努力，是为了共同的事业而奋斗。
员工管理
团队管理
2022/03/23 15:49
