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经常有企业家咨询我如何改变或重塑企业文化，这太难了，管理层的行为会推动企业文化的形成，改变企业文化意味着改变。企业文化与战略息息相关，正如硅谷流行的一句话“文化能把战略当早餐吃”。
无论是现在还是将来，除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗。
危机意识
艰苦奋斗
2022/05/17 16:54
见同学，忆往昔，聊管理，谈创业。为了保障现场活动的每位同学有充足的时间，本次活动一共开放 20 个名额，结果发布当天就被同学们一抢而空，没有报上名的同学下一次记得提前抢占哈。
35岁，既不是人生的起点，也不是人生终点，它不过是我们生命刻度中的一个小小单位而已。如果你担心明天，那就在今天做好准备，用你的全力以赴，用你的斗志和努力，去打赢人生的这场胜仗。
人力资源
人力成本
2022/04/11 12:10
一个人干三个人的活儿，给两个人的工资
团队管理
组织管理
2022/04/07 18:27
8点下班的高科技企业，80%一年之内死亡，如果传统企业很早就下班，你会闻到腐朽的味道，没有活力。
CEO
企业文化
2022/05/23 13:14
在生活中，我们每个人都被这样那样的责任所包围。责任有大小，责任之心却无轻重。面对着责任，我们都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我你亦能负。唯有如此，我们才能磨练自己，完善自己，才能取得更大的成就。
任何一个组织，都应该有容错率，站在组织的角度来看，根本不害怕员工犯错误，但问题的关键在于犯错误之后，该错误是否被解决。在每一次推进的项目中，是否比上一次更好？今天的表现是明天的最低要求，只有一次比一次好，才能让工作卓有成效。
组织的力量
组织成长
2022/04/08 10:10
如果想充分调动员工参与的积极性，就需要给予相应的鼓励措施。
都说“小企业学做生意，大企业学做组织”。面对复杂多样的市场环境，我们已经不可能像过去的几十年一样维持一个恒定的组织发展速率。在未来，探究组织创新将成为管理者们的核心工作。
创新
组织
组织的力量
2022/05/10 14:13
有人会问我，你是怎么看到那些优秀的人才的。通常我都会这么回答他：优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任。
主人翁意识
责任
2022/05/17 16:35
同样是企业，为何有的转瞬倒闭，有的却基业长青？
企业长青
基业长青
2022/06/06 15:43
任何创新都离不开对需求的洞察，就像钻石的内涵是“相信爱、传递爱、感受爱”，是爱的载体，是情感的寄托，爱情、爱美、爱自己、爱家人、爱朋友···爱的层面是伟大的，爱是可以让消费者超越时间永恒追随的。
困难的时候，是企业的分水岭，更是个人的分水岭。一批人飞跃，一批人倒下。
本次活动将预留半小时的时间留给大家互动答疑，对于如何做一份好的思维导图，有问题的同学可以通过留言的形式，在本文留言区进行留言，截至7月3日中午12:00，将会选取其中点赞率最高的3个问题提前提交给裸泳同学进行回答哈。
当经济下行的时候，竞争会日趋激烈，很多企业撑不住倒闭了，也有不少企业要裁员，虽然企业有一定的自我修复和自我调节能力，但你永远不知道什么时候是第二次灾难。怎么样才能不被淘汰？珍惜手上的这一份安身立命的职业，成为一个“年轻人”，向好的方向去努力，但以最坏的可能去准备。请坚信一点，只有个体强才不会失业。
有三个心态和三个小技巧送给大家。想想那些隔离的同事，你身体是健康的，有工作做，有饭吃，还有什么不满意的呢？不要胡思乱想，跳跳舞，音乐和运动会让人开心，找到生活的小确幸，发掘让自己感到幸福的东西。
