组织伦理是指蕴藏于管理的组织过程（组织设计）和组织的结构之中的伦理道德价值。它既是一种动态的伦理价值形态，又是一种静态的伦理价值形态。作为动态的，它存在于组织的设计过程之中，表现为一种行为伦理；作为静态的，它又蕴涵在组织结构之中，表现为一种道德价值目标即目标伦理。;第一，分工合理，用人公平。合理分工是组织设计的首要原则，也是其基本伦理规范，其涵义是指组织设计的分工必须有利于发挥人的积极性。

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