苏炳添的冠军模型,职场人的重要“法宝”
前一段时间,苏炳添的论文在网上流传,在论文中他阐述了自己从2017年开始与兰迪·亨廷顿(Randy Huntington)教练合作后的改变。兰迪是偏向“科研型”教练,在合作之初,便对苏炳添的体能和技术状况进行了全面的诊断和分析。结果发现,苏炳添在50-60米的途中跑,节奏混乱,导致力量分散,影响后半程的速度,从发现问题到解决问题,苏炳添用了一年的时间在调整起跑器上,又进行了科学的力量和身体训练,让身体具备了冲击更快速度的基础。而且还通过3D模型找到了苏炳添最完美的奔跑模式,改变了苏炳添前7步步长偏小、扒地技术不合理、全程呼吸和速度节奏不佳等问题。所以2017年差点退役的苏炳添,反而越来越快了。这就是苏炳添的冠军模型,通过他的案例,可以得到哪些启示?01.不要有年龄焦虑首先我们要有良好的心态,不要有年龄焦虑,年龄不是我们的敌人,心态才是。当你心态年轻,又能不断学习,就是一个年轻人。很多人年龄很小,但没有梦想,心力、脑力、体力都跟不上,实际上他的灵魂已经很老了。02.科学的训练当然还有更重要的一点:要科学训练。训练也要科学和体系化。苏炳添总是能有突破,就是通过科学的方法找出问题,进行体系化训练,最终解决自己的问题,所以成绩才会越来越好。在管理上也是如此,很多人学管理非常吃苦,但就是没有用。为什么没有用?他是碎片化的学习,东学一点,西学一点,只能解决点对点的问题,不能解决面的问题。而且,训练也不够科学。实际上学管理应该体系化,既要有业务管理体系,也要有团队管理体系,还要具备管理者的职业素养。当你有体系化的科学训练,才会更容易拿到结果!
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